Marketing de recrutement
Vos offres d'emploi dans Google, là où les candidats cherchent.
Les candidats cherchent un emploi comme les clients cherchent un produit : dans Google. Nous faisons en sorte que vos offres apparaissent dans le bloc emploi de Google, que vos pages carrière se positionnent sur les recherches des candidats et que vous voyiez quels canaux apportent de vraies candidatures.
Tanguy De Keyzer Fondateur & stratège digital Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
La confiance de marques en pleine croissance
Vous reconnaissez-vous ?
Nos offres sont sur notre site, mais n'apparaissent pas dans Google for Jobs.
Les sites d'emploi et les agences d'intérim apparaissent au-dessus de notre propre offre.
Notre page carrière est une liste d'intitulés de poste sans histoire.
Des offres expirées restent des mois dans Google.
Nous ne savons pas quels canaux apportent de vraies candidatures.
Voici comment nous vous aidons
Nous faisons de vos offres des pages que Google comprend : avec le schéma JobPosting, les champs obligatoires et une date d'expiration. Autour, nous construisons un site carrière qui se positionne sur ce que cherchent les candidats, et une mesure qui relie chaque candidature à une source.
Pourquoi Customer Impact
Pourquoi notre approche est différente.
Techniquement correct pour Google for Jobs
Les champs obligatoires, une localisation correcte, une date d'expiration et si possible le salaire et le type de contrat. Testé avant la mise en ligne.
Relié à votre ATS
Les offres viennent souvent d'un logiciel de recrutement. Nous veillons à ce que le schéma suive automatiquement, pour ne rien gérer en double.
Des pages qui convainquent les candidats
Celui qui clique veut savoir comment c'est de travailler chez vous. Nous rédigeons des pages emploi avec du contenu, pas une simple énumération.
Mesurer jusqu'à la candidature
Nous mesurons les candidatures comme conversion, par offre et par canal, séparément de vos leads marketing.
À propos de Customer Impact
La pièce manquante de votre puzzle de croissance.
Customer Impact est une agence de marketing digital fondée par Tanguy De Keyzer. Depuis plus de 10 ans, nous construisons le moteur de croissance de startups, scale-ups et entreprises établies.
Customer Impact combine SEO, sites web et mesure. Pour le recrutement, nous appliquons la même approche que pour les clients : être trouvé là où l'on cherche, et mesurer ce qui rapporte vraiment.
Ce qui nous définit :
- L'efficacité avant le volume : les bons leviers, pas plus de bruit
- Chaque euro mesurable, du lead au chiffre d'affaires
- Marketing et ventes alignés sur les mêmes objectifs
- Stratégie et exécution, sous un même toit
Ce que nous faisons
Vos offres d'emploi dans Google, là où les candidats cherchent.
Mise en place Google for Jobs
Schéma JobPosting avec les champs obligatoires, testé et repris automatiquement depuis votre ATS ou CMS.
Pages carrière qui se positionnent
Pages emploi et pages par département ou région sur les recherches des candidats.
Offres toujours à jour
Dates d'expiration et retrait des offres expirées, pour qu'un candidat ne clique jamais sur un poste fermé.
Candidature mobile
Une candidature courte et rapide sur mobile, car c'est là que la plupart des candidats cherchent.
Mesure par candidature
Les candidatures comme conversion, avec leur source, séparées de vos leads marketing.
Marque employeur sur votre site
Culture, avantages et témoignages de collègues là où les candidats les lisent : sur votre propre site.
Notre processus
D'offres invisibles à des candidatures via Google en 5 étapes.
Audit de vos offres
Nous contrôlons vos pages emploi, votre ATS et le schéma, et cherchons vos offres dans le bloc emploi de Google.
Recherches des candidats
Nous mesurons sur quels intitulés et termes les candidats cherchent, par région.
Schéma JobPosting
Les champs obligatoires et recommandés, automatiquement depuis votre ATS ou CMS, avec une date d'expiration.
Pages carrière
Des pages par département, fonction ou région, avec un contenu qui convainc et des liens internes vers vos offres.
Mesurer et ajuster
Candidatures par source dans GA4 et votre ATS, et ajustements là où des offres ne sont pas visibles.
Toujours all-in
Ce que nous mettons en place.
Google for Jobs
- ✓ Schéma JobPosting avec les champs obligatoires
- ✓ Date d'expiration et retrait des offres expirées
- ✓ Localisation, type de contrat et si possible salaire
- ✓ Soumission via le sitemap
Site carrière
- ✓ Pages emploi sur les recherches des candidats
- ✓ Pages par département ou région
- ✓ Histoire, culture et avantages
Liaison et technique
- ✓ Schéma depuis votre ATS ou CMS
- ✓ Formulaires de candidature rapides et mobiles
- ✓ Contrôle de l'indexation dans la Search Console
Mesure
- ✓ Candidature comme conversion dans GA4
- ✓ Source par candidature
- ✓ Séparée des leads marketing
Marketing de recrutement : être trouvé par les candidats
Celui qui cherche un emploi tape un intitulé de poste et une région dans Google. En haut apparaît souvent le bloc emploi de Google for Jobs, avec des offres d’employeurs et de sites d’emploi. Si votre propre offre n’y figure pas, le candidat clique vers un site d’emploi ou un concurrent.
Google reprend ces offres des pages qui ont un schéma JobPosting. Ce schéma a des champs obligatoires, comme la date de publication, la description, l’employeur, le lieu et l’intitulé du poste, et Google demande de faire expirer les offres échues avec une date d’expiration dans le passé. Nous le mettons en place et le maintenons correct.
Un site carrière qui se positionne
En dehors du bloc emploi, les candidats cherchent sur des intitulés, des secteurs et des régions. Une page carrière qui ne montre qu’une liste d’offres s’y positionne rarement. Nous construisons des pages emploi et des pages par département ou région avec un vrai contenu : ce que vous faites, avec qui on travaille et ce que vous offrez. Comment un tel site sert deux publics à la fois, vous le lisez dans le site web d’une agence de recrutement, et la différence avec l’employer branding dans l’employer branding.
Mesurer ce que rapportent les candidatures
Une candidature est une conversion, mais pas un lead marketing. Nous la mesurons séparément dans GA4 et, si possible, dans votre logiciel de recrutement, pour que vous voyiez par source ce qui apporte des candidatures. Cela s’inscrit dans notre service tracking et conversions.
Pour qui ?
Pour les employeurs avec des offres régulièrement ouvertes qui veulent dépendre moins des sites d’emploi, pour les entreprises avec plusieurs implantations ou régions et pour les organisations dont la forte histoire d’employeur n’est pas visible en ligne. Nous combinons le marketing de recrutement avec notre service SEO et si nécessaire avec Google Ads pour les fonctions difficiles à pourvoir.
Contactez-nous et vous saurez sous 24 heures si vos offres figurent aujourd’hui dans Google for Jobs.
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Beaucoup d'entreprises paient des sites d'emploi pour une visibilité que leur propre page d'offre pourrait obtenir gratuitement. La différence tient souvent à quelques lignes de schéma et à une date d'expiration. Celui qui les met correctement figure avec sa propre offre dans le bloc emploi de Google.
Tanguy De Keyzer Fondateur de Customer Impact et stratège digital Ce que nos clients disent
Pas de promesses en l'air. Voici ce que nos clients disent de leur collaboration avec Customer Impact.
“Je travaille avec Customer Impact depuis un moment et c'est une bouffée d'air frais depuis le début. L'équipe se complète parfaitement, si bien qu'on a toujours quelqu'un qui possède une connaissance très approfondie de certains aspects du marketing, des ads au webdesign en passant par la stratégie. L'approche hands-on permet de démarrer chaque fois immédiatement, et le feedback est toujours clair et honnête. No nonsense, just facts.”
AAxel D.S.
Avis vérifié via Google
“Customer Impact a construit un nouveau site web solide pour nous et a mis en place une approche de génération de leads qui produit de réels résultats.”
JJanitor Waterschoot
Avis vérifié via Google
“Ils ne se contentent pas d’exécuter, ils réfléchissent aussi de manière stratégique avec nous. De vrais spécialistes du B2B. À recommander !”
JJack Daly
Avis vérifié via Google
“Analyse précise et rapide du problème, des processus et des possibilités. Sans discours commercial compliqué, rapide, avec une première mise en place qui fonctionne bien. Un peu plus d’attention aux réglages fins. Collaboration agréable.”
TTandarts.nl
Avis vérifié via Google
“Communication fluide, réflexion proactive et un suivi impeccable.”
CClaire Farrell
Avis vérifié via Google
“Super professionnels et extrêmement créatifs ! Ils ont réussi à maintes reprises à s’adapter et à répondre à tous nos besoins. Je recommande vivement.”
JJovana Vakic
Avis vérifié via Google
Comparez vos options
Offres dans Google : marketing de recrutement, site d'emploi ou soi-même ?
| Customer Impact | Site d'emploi | ATS seul | Soi-même | |
|---|---|---|---|---|
| Votre offre dans Google for Jobs | Oui, avec un schéma testé | Votre offre est sur leur domaine | Selon le logiciel | Selon les connaissances |
| Pages carrière qui se positionnent | Incluses | Non | Rarement | Variable |
| Mesure par source | Jusqu'à la candidature | Dans leur tableau de bord | Limitée | Variable |
| Dépendance | Tout sur votre propre site | Par offre ou abonnement | Du fournisseur | Aucune |
Ce sont des caractéristiques typiques par type d'approche, pas des affirmations sur des agences ou des plateformes précises.
À quoi vous attendre
Quand voyez-vous quoi ?
Semaine 1
Audit
Nous contrôlons vos offres, votre ATS et votre visibilité dans le bloc emploi de Google.
Semaines 2 à 3
Schéma et technique
Schéma JobPosting, dates d'expiration et indexation sont au point.
Semaines 3 à 6
Pages carrière
Pages emploi et pages par département ou région, sur les recherches des candidats.
Mois 2
Mesure
Candidatures par source dans GA4 et votre ATS.
Ensuite
Ajuster
Nous suivons quelles offres sont visibles et quels canaux apportent des candidatures.
En toute honnêteté
Pour qui ce n'est pas fait ?
- Vous cherchez un cabinet de recrutement qui sélectionne des candidats : nous assurons la visibilité et la mesure, pas la sélection.
- Vous publiez vos offres uniquement sur des sites d'emploi et ne voulez pas de pages emploi propres.
- Vous voulez laisser des offres expirées en ligne pour garder du trafic : c'est contraire aux consignes de Google.
Contactez-nous
Dites-nous où vous en êtes.
Décrivez brièvement votre besoin. Vous recevez une réponse personnelle de Tanguy ou d'un membre de l'équipe, pas d'un centre d'appels.
Questions fréquentes
Combien coûte le marketing de recrutement ? ＋
Nous travaillons sur demande, car l'effort varie fortement. Ce qui détermine l'effort : le nombre d'offres et de régions, l'utilisation d'un ATS et sa capacité à transmettre le schéma, l'état de votre site carrière, le nombre de langues et le fait que nous mettions aussi en place la mesure. Après un court audit, vous recevez une proposition avec un périmètre clair.
Qu'est-ce que Google for Jobs ? ＋
Google for Jobs est le bloc emploi que Google affiche pour les recherches d'offres d'emploi. Il reprend les offres des pages avec un schéma JobPosting. Si vos offres n'y figurent pas, un candidat n'y voit souvent que les sites d'emploi.
Quels champs sont obligatoires pour Google for Jobs ? ＋
Google demande notamment la date de publication, la description complète, l'employeur, le lieu de travail et l'intitulé du poste. Une date d'expiration, le type de contrat et le salaire sont recommandés.
Pourquoi notre offre n'apparaît-elle pas dans Google for Jobs ? ＋
Le plus souvent, le schéma manque, un champ obligatoire fait défaut, la page n'est pas indexée ou la même offre figure déjà dans le bloc emploi via un site d'emploi. Nous le contrôlons offre par offre.
Cela fonctionne-t-il avec notre logiciel de recrutement ? ＋
Dans bien des cas, oui. Beaucoup de logiciels peuvent transmettre le schéma ou envoyer les offres à votre site via un flux. Nous examinons ce que permet votre logiciel.
Quelle est la différence avec l'employer branding ? ＋
L'employer branding construit votre réputation d'employeur. Le marketing de recrutement fait en sorte que les candidats trouvent vos offres et postulent. Les deux se renforcent : une histoire d'employeur forte sur vos pages emploi augmente le nombre de candidatures.