Recruitment marketing
Je vacatures in Google, waar kandidaten zoeken.
Kandidaten zoeken een job zoals klanten een product zoeken: in Google. We zorgen dat je vacatures in het jobvak van Google verschijnen, dat je werkenbij-pagina's ranken op de zoektermen van kandidaten en dat je ziet welke kanalen echte sollicitaties opleveren.
Tanguy De Keyzer Oprichter & digitale strateeg Laatst bijgewerkt: 6 oktober 2026
Vertrouwd door groeiende merken
Herken je dit?
Onze vacatures staan op onze site, maar verschijnen niet in Google for Jobs.
Jobsites en uitzendkantoren staan boven onze eigen vacature.
Onze werkenbij-pagina is een lijst met functietitels zonder verhaal.
Verlopen vacatures blijven maanden in Google staan.
We weten niet welke kanalen echte sollicitaties opleveren.
Zo helpen we je
We maken van je vacatures pagina's die Google begrijpt: met JobPosting-schema, de vereiste velden en een vervaldatum. Daarrond bouwen we een werkenbij-site die rankt op wat kandidaten zoeken, en een meting die elke sollicitatie aan een bron koppelt.
Waarom Customer Impact
Waarom onze aanpak anders is.
Technisch juist voor Google for Jobs
De vereiste velden, een juiste locatie, een vervaldatum en waar mogelijk loon en contracttype. Getest voor livegang.
Gekoppeld aan je ATS
Vacatures komen vaak uit een sollicitatiesysteem. We zorgen dat het schema daar automatisch meekomt, zodat je niets dubbel beheert.
Pagina's die kandidaten overtuigen
Wie klikt, wil weten hoe het is om bij je te werken. We schrijven jobpagina's met inhoud, niet enkel een opsomming.
Meten tot de sollicitatie
We meten sollicitaties als conversie, per vacature en per kanaal, gescheiden van je marketingleads.
Over Customer Impact
Het ontbrekende stuk van je groeipuzzel.
Customer Impact is een digital marketing bureau, opgericht door Tanguy De Keyzer. Al meer dan 10 jaar bouwen we de groeimotor van startups, scale-ups en gevestigde bedrijven.
Customer Impact combineert SEO, websites en meting. Voor recruitment zetten we dezelfde aanpak in als voor klanten: gevonden worden waar gezocht wordt, en meten wat echt oplevert.
Waar we voor staan:
- Efficiëntie boven volume: de juiste hefbomen, niet meer ruis
- Elke euro meetbaar, van lead tot omzet
- Marketing én sales verbonden rond dezelfde doelen
- Strategie én executie, onder één dak
Wat we doen
Wat je concreet van ons krijgt.
Google for Jobs-setup
JobPosting-schema met de vereiste velden, getest en automatisch meegenomen uit je ATS of CMS.
Werkenbij-pagina's die ranken
Jobpagina's en pagina's per afdeling of regio op de zoektermen van kandidaten.
Vacatures actueel houden
Vervaldata en het verwijderen van verlopen vacatures, zodat kandidaten nooit op een gesloten job klikken.
Mobiele sollicitatie
Een korte, snelle sollicitatie op mobiel, want daar zoeken de meeste kandidaten.
Meting per sollicitatie
Sollicitaties als conversie, met de bron erbij, gescheiden van je marketingleads.
Employer branding op je site
Cultuur, voordelen en verhalen van collega's waar kandidaten ze lezen: op je eigen site.
Ons proces
Van onzichtbare vacatures tot sollicitaties uit Google in 5 stappen.
Audit van je vacatures
We controleren je jobpagina's, je ATS en het schema, en zoeken je vacatures in het jobvak van Google.
Zoektermen van kandidaten
We meten op welke functietitels en termen kandidaten zoeken, per regio.
JobPosting-schema
De vereiste en aanbevolen velden, automatisch uit je ATS of CMS, met een vervaldatum.
Werkenbij-pagina's
Pagina's per afdeling, functie of regio, met inhoud die overtuigt en interne links naar je vacatures.
Meten en bijsturen
Sollicitaties per bron in GA4 en je ATS, en bijsturen waar vacatures niet zichtbaar zijn.
Altijd all-in
Wat we voor je opzetten.
Google for Jobs
- ✓ JobPosting-schema met de vereiste velden
- ✓ Vervaldatum en verwijderen van verlopen vacatures
- ✓ Locatie, contracttype en waar mogelijk loon
- ✓ Indiening via sitemap
Werkenbij-site
- ✓ Jobpagina's op zoektermen van kandidaten
- ✓ Pagina's per afdeling of regio
- ✓ Verhaal, cultuur en voordelen
Koppeling en techniek
- ✓ Schema vanuit je ATS of CMS
- ✓ Snelle, mobiele sollicitatieformulieren
- ✓ Controle van indexering in Search Console
Meting
- ✓ Sollicitatie als conversie in GA4
- ✓ Bron per sollicitatie
- ✓ Gescheiden van marketingleads
Recruitment marketing: gevonden worden door kandidaten
Wie een job zoekt, typt een functietitel en een regio in Google. Bovenaan staat vaak het jobvak van Google for Jobs, met vacatures van werkgevers en jobsites. Staat je eigen vacature daar niet, dan klikt de kandidaat door naar een jobsite of een concurrent.
Google haalt die vacatures uit pagina’s met JobPosting-schema. Dat schema heeft vereiste velden, zoals de datum van publicatie, de beschrijving, de werkgever, de locatie en de functietitel, en Google vraagt verlopen vacatures te laten vervallen met een vervaldatum in het verleden. We zetten dat op en houden het juist.
Een werkenbij-site die rankt
Naast het jobvak zoeken kandidaten op functietitels, sectoren en regio’s. Een werkenbij-pagina die enkel een lijst met vacatures toont, rankt daar zelden op. We bouwen jobpagina’s en pagina’s per afdeling of regio met echte inhoud: wat je doet, met wie je werkt en wat je biedt. Hoe zo’n site twee doelgroepen tegelijk bedient, lees je in een recruitmentwebsite voor een dubbele doelgroep, en het verschil met employer branding in employer branding vs recruitment marketing.
Meten wat sollicitaties oplevert
Een sollicitatie is een conversie, maar geen marketinglead. We meten ze apart in GA4 en, waar mogelijk, in je sollicitatiesysteem, zodat je per bron ziet wat sollicitaties oplevert. Dat sluit aan op onze dienst tracking en conversiemeting.
Voor wie werkt dit?
Voor werkgevers met regelmatig openstaande vacatures die minder afhankelijk willen zijn van jobsites, voor bedrijven met meerdere vestigingen of regio’s en voor organisaties met een sterk werkgeversverhaal dat online niet zichtbaar is. Recruitment marketing combineren we met onze dienst SEO en waar nodig met Google Ads voor moeilijk in te vullen functies.
Neem contact op en je hoort binnen 24 uur of je vacatures vandaag in Google for Jobs staan.
Gerelateerde kennis
Zo werken wij
Geen bureau-blabla, wel dit.
Zes principes waar je ons altijd aan mag houden.
Alles onder één dak
Strategie, content, SEO, GEO, advertising én development. Geen doorverwijzingen, geen vingerwijzen tussen bureaus.
Eén vast aanspreekpunt
Je werkt met een team, maar je hebt één gezicht dat je bij naam kent en je dossier vanbuiten kent.
Data aan het stuur
We sturen op leads, klanten en omzet. Niet op ijdele cijfers die goed staan in een rapport maar niets opleveren.
We denken mee én doen mee
Geen vrijblijvend advies dat in een la belandt. We maken het plan én voeren het uit, samen met jou.
Kwaliteit boven kwantiteit
Niet meer kanalen of meer ruis, maar de juiste hefbomen die echt het verschil maken.
Kort op de bal, warm in de omgang
Korte lijnen, snelle antwoorden en een samenwerking die professioneel is én plezant. Dat mag allebei.
Onze cultuur
Zo voelt het hier.
Korte lijnen, veel vertrouwen en ruimte om te groeien. We werken remote-first, met roots en een kantoor in Antwerpen, en zoeken elkaar graag op, voor een overleg, een lunch of gewoon om samen naar de cijfers te kijken.
Veel bedrijven betalen jobsites voor zichtbaarheid die hun eigen vacaturepagina gratis zou kunnen krijgen. Het verschil zit vaak in een paar regels schema en een vervaldatum. Wie dat goed zet, staat met zijn eigen vacature in het jobvak van Google.
Tanguy De Keyzer Oprichter Customer Impact en digitaal strateeg Wat klanten over ons zeggen
Geen loze beloften. Dit zeggen klanten zelf over de samenwerking met Customer Impact.
“Ik werk al een tijdje samen met Customer Impact en het is al van in het begin is een verademing. Het team vult zichzelf perfect aan zodat je telkens iemand hebt die een zeer uitgebreide kennis heeft over bepaalde facetten binnen marketing, gaande van ads tot webdesign en strategie. De hands-on aanpak zorgt ervoor dat je telkens meteen van start kan gaan en de feedback is altijd duidelijk en eerlijk. No nonsense, just facts.”
AAxel D.S.
Geverifieerde review via Google
“Customer Impact bouwde een sterke nieuwe website voor ons en zette een leadgeneratie-aanpak op die echt resultaat oplevert.”
JJanitor Waterschoot
Geverifieerde review via Google
“Ze voeren niet enkel uit, maar denken ook strategisch mee. Echte B2B-specialisten. Aanrader!”
JJack Daly
Geverifieerde review via Google
“Scherpe en snelle analyse van probleem, processen en mogelijkheden. Zonder ingewikkelde verkoop praat, snel en eerste goed werkende opzet. Iets meer aandacht aan de fine tuning. Prettige samenwerking.”
TTandarts.nl
Geverifieerde review via Google
“Vlotte communicatie, proactief meedenken en alles netjes opgevolgd.”
CClaire Farrell
Geverifieerde review via Google
“Superprofessioneel en ontzettend creatief! Ze slaagden er keer op keer in zich aan te passen en in te spelen op al onze noden. Echt een aanrader.”
JJovana Vakic
Geverifieerde review via Google
Vergelijk je opties
Vacatures in Google: recruitment marketing, jobsite of zelf?
| Customer Impact | Jobsite | ATS alleen | Zelf doen | |
|---|---|---|---|---|
| Eigen vacature in Google for Jobs | Ja, met getest schema | Je vacature staat op hun domein | Afhankelijk van het systeem | Afhankelijk van kennis |
| Werkenbij-pagina's die ranken | Inbegrepen | Niet | Zelden | Wisselend |
| Meting per bron | Tot de sollicitatie | In hun dashboard | Beperkt | Wisselend |
| Afhankelijkheid | Alles op je eigen site | Per vacature of abonnement | Van de leverancier | Geen |
Dit zijn typische kenmerken per type aanpak, geen uitspraken over specifieke bureaus of platformen.
Wat mag je verwachten
Wanneer zie je wat?
Week 1
Audit
We controleren je vacatures, je ATS en je zichtbaarheid in het jobvak van Google.
Week 2 tot 3
Schema en techniek
JobPosting-schema, vervaldata en indexering staan op punt.
Week 3 tot 6
Werkenbij-pagina's
Jobpagina's en pagina's per afdeling of regio, op de zoektermen van kandidaten.
Maand 2
Meting
Sollicitaties per bron in GA4 en je ATS.
Daarna
Bijsturen
We volgen op welke vacatures zichtbaar zijn en welke kanalen sollicitaties opleveren.
Eerlijk is eerlijk
Voor wie is dit niet?
- Je zoekt een rekruteringskantoor dat kandidaten voor je selecteert: wij zorgen voor zichtbaarheid en meting, niet voor selectie.
- Je publiceert vacatures enkel op jobsites en wil geen eigen jobpagina's.
- Je wil verlopen vacatures online laten staan om verkeer te houden: dat is tegen de richtlijnen van Google.
Neem contact op
Vertel ons waar je staat.
Vul kort in waar het over gaat. Je krijgt een persoonlijk antwoord van Tanguy of iemand van het team, geen callcenter.
Veelgestelde vragen
Wat kost recruitment marketing? ＋
We werken op aanvraag, omdat de inspanning sterk verschilt. Wat de inspanning bepaalt: het aantal vacatures en regio's, of je met een ATS werkt en of dat schema kan meegeven, de staat van je werkenbij-site, het aantal talen en of we ook de meting opzetten. Na een korte audit krijg je een voorstel met een duidelijke scope.
Wat is Google for Jobs? ＋
Google for Jobs is het jobvak dat Google toont bij zoekopdrachten naar vacatures. Het haalt vacatures uit pagina's met JobPosting-schema. Staan je vacatures er niet in, dan ziet een kandidaat er vaak enkel de jobsites.
Welke velden zijn verplicht voor Google for Jobs? ＋
Google vraagt onder meer de datum van publicatie, de volledige beschrijving, de werkgever, de werklocatie en de functietitel. Een vervaldatum, het contracttype en het loon zijn aanbevolen.
Waarom staat onze vacature niet in Google for Jobs? ＋
Meestal ontbreekt het schema, mist een vereist veld, is de pagina niet geïndexeerd of staat dezelfde vacature al via een jobsite in het jobvak. We controleren het per vacature.
Werkt dit met ons sollicitatiesysteem? ＋
In veel gevallen wel. Veel systemen kunnen schema meegeven of de vacatures via een feed doorgeven aan je site. We bekijken wat jouw systeem kan.
Wat is het verschil met employer branding? ＋
Employer branding bouwt je reputatie als werkgever. Recruitment marketing zorgt dat kandidaten je vacatures vinden en solliciteren. Ze versterken elkaar: een sterk werkgeversverhaal op je jobpagina's verhoogt het aantal sollicitaties.