Recruiting Marketing
Ihre Stellenanzeigen in Google, wo Bewerber suchen.
Bewerber suchen einen Job so, wie Kunden ein Produkt suchen: in Google. Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen in der Jobsuche von Google erscheinen, dass Ihre Karriereseiten auf den Suchbegriffen von Bewerbern ranken und dass Sie sehen, welche Kanäle echte Bewerbungen bringen.
Tanguy De Keyzer Gründer & Digitalstratege Zuletzt aktualisiert: 6. Oktober 2026
Vertraut von wachsenden Marken
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Unsere Stellenanzeigen stehen auf unserer Website, erscheinen aber nicht in Google for Jobs.
Jobbörsen und Personaldienstleister stehen über unserer eigenen Stellenanzeige.
Unsere Karriereseite ist eine Liste von Stellentiteln ohne Geschichte.
Abgelaufene Stellen bleiben monatelang in Google stehen.
Wir wissen nicht, welche Kanäle echte Bewerbungen bringen.
So helfen wir Ihnen
Wir machen aus Ihren Stellenanzeigen Seiten, die Google versteht: mit JobPosting-Schema, den Pflichtfeldern und einem Ablaufdatum. Darum herum bauen wir eine Karriereseite, die auf das rankt, was Bewerber suchen, und eine Messung, die jede Bewerbung einer Quelle zuordnet.
Warum Customer Impact
Warum unser Ansatz anders ist.
Technisch korrekt für Google for Jobs
Die Pflichtfelder, ein korrekter Arbeitsort, ein Ablaufdatum und wo möglich Gehalt und Vertragsart. Vor dem Livegang getestet.
Verbunden mit Ihrem Bewerbermanagementsystem
Stellen kommen oft aus einem Bewerbermanagementsystem. Wir sorgen dafür, dass das Schema dort automatisch mitkommt, damit Sie nichts doppelt pflegen.
Seiten, die Bewerber überzeugen
Wer klickt, will wissen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Wir schreiben Jobseiten mit Inhalt, nicht nur eine Aufzählung.
Messen bis zur Bewerbung
Wir messen Bewerbungen als Conversion, pro Stelle und pro Kanal, getrennt von Ihren Marketing-Leads.
Über Customer Impact
Das fehlende Teil in Ihrem Wachstumspuzzle.
Customer Impact ist eine Agentur für digitales Marketing, gegründet von Tanguy De Keyzer. Seit über 10 Jahren bauen wir den Wachstumsmotor von Start-ups, Scale-ups und etablierten Unternehmen.
Customer Impact verbindet SEO, Websites und Messung. Für das Recruiting setzen wir denselben Ansatz ein wie für Kunden: gefunden werden, wo gesucht wird, und messen, was wirklich etwas bringt.
Was uns ausmacht:
- Wirkung vor Volumen: die richtigen Hebel, nicht mehr Lärm
- Jeder Euro messbar, vom Lead bis zum Umsatz
- Marketing und Vertrieb auf dieselben Ziele ausgerichtet
- Strategie und Umsetzung unter einem Dach
Was wir tun
Ihre Stellenanzeigen in Google, wo Bewerber suchen.
Google for Jobs-Setup
JobPosting-Schema mit den Pflichtfeldern, getestet und automatisch aus Ihrem Bewerbermanagementsystem oder CMS übernommen.
Karriereseiten, die ranken
Jobseiten und Seiten pro Abteilung oder Region auf den Suchbegriffen von Bewerbern.
Stellen aktuell halten
Ablaufdaten und das Entfernen abgelaufener Stellen, damit Bewerber nie auf eine geschlossene Stelle klicken.
Mobile Bewerbung
Eine kurze, schnelle Bewerbung auf dem Smartphone, denn dort suchen die meisten Bewerber.
Messung pro Bewerbung
Bewerbungen als Conversion, mit der Quelle dazu, getrennt von Ihren Marketing-Leads.
Employer Branding auf Ihrer Website
Kultur, Vorteile und Geschichten von Kollegen dort, wo Bewerber sie lesen: auf Ihrer eigenen Website.
Unser Vorgehen
Von unsichtbaren Stellen zu Bewerbungen aus Google in 5 Schritten.
Audit Ihrer Stellenanzeigen
Wir prüfen Ihre Jobseiten, Ihr Bewerbermanagementsystem und das Schema und suchen Ihre Stellen in der Jobsuche von Google.
Suchbegriffe von Bewerbern
Wir messen, mit welchen Stellentiteln und Begriffen Bewerber suchen, pro Region.
JobPosting-Schema
Die Pflicht- und empfohlenen Felder, automatisch aus Ihrem Bewerbermanagementsystem oder CMS, mit Ablaufdatum.
Karriereseiten
Seiten pro Abteilung, Funktion oder Region, mit überzeugendem Inhalt und internen Links zu Ihren Stellen.
Messen und nachsteuern
Bewerbungen pro Quelle in GA4 und Ihrem System, und Nachsteuern dort, wo Stellen nicht sichtbar sind.
Immer all-in
Was wir für Sie aufsetzen.
Google for Jobs
- ✓ JobPosting-Schema mit den Pflichtfeldern
- ✓ Ablaufdatum und Entfernen abgelaufener Stellen
- ✓ Arbeitsort, Vertragsart und wo möglich Gehalt
- ✓ Einreichung über die Sitemap
Karriereseite
- ✓ Jobseiten auf Suchbegriffen von Bewerbern
- ✓ Seiten pro Abteilung oder Region
- ✓ Geschichte, Kultur und Vorteile
Anbindung und Technik
- ✓ Schema aus Ihrem Bewerbermanagementsystem oder CMS
- ✓ Schnelle, mobile Bewerbungsformulare
- ✓ Kontrolle der Indexierung in der Search Console
Messung
- ✓ Bewerbung als Conversion in GA4
- ✓ Quelle pro Bewerbung
- ✓ Getrennt von Marketing-Leads
Recruiting Marketing: von Bewerbern gefunden werden
Wer einen Job sucht, tippt einen Stellentitel und eine Region in Google. Ganz oben steht oft die Jobsuche von Google for Jobs, mit Stellen von Arbeitgebern und Jobbörsen. Steht Ihre eigene Stelle dort nicht, klickt der Bewerber zu einer Jobbörse oder einem Wettbewerber.
Google bezieht diese Stellen aus Seiten mit JobPosting-Schema. Dieses Schema hat Pflichtfelder, etwa das Veröffentlichungsdatum, die Beschreibung, den Arbeitgeber, den Arbeitsort und den Stellentitel, und Google verlangt, abgelaufene Stellen mit einem Ablaufdatum in der Vergangenheit zu kennzeichnen. Wir setzen das auf und halten es korrekt.
Eine Karriereseite, die rankt
Neben der Jobsuche suchen Bewerber nach Stellentiteln, Branchen und Regionen. Eine Karriereseite, die nur eine Liste von Stellen zeigt, rankt dort selten. Wir bauen Jobseiten und Seiten pro Abteilung oder Region mit echtem Inhalt: was Sie tun, mit wem man arbeitet und was Sie bieten. Was eine starke Arbeitgeberbotschaft ausmacht, lesen Sie in Employer Value Proposition (EVP), und den Unterschied zu Employer Branding in Employer Branding vs. Recruitment Marketing.
Messen, was Bewerbungen bringt
Eine Bewerbung ist eine Conversion, aber kein Marketing-Lead. Wir messen sie getrennt in GA4 und, wo möglich, in Ihrem Bewerbermanagementsystem, damit Sie pro Quelle sehen, was Bewerbungen bringt. Das schließt an unsere Leistung Tracking und Conversion-Messung an.
Für wen ist das?
Für Arbeitgeber mit regelmäßig offenen Stellen, die weniger von Jobbörsen abhängig sein wollen, für Unternehmen mit mehreren Standorten oder Regionen und für Organisationen mit einer starken Arbeitgebergeschichte, die online nicht sichtbar ist. Recruiting Marketing verbinden wir mit unserer Leistung SEO-Optimierung und bei Bedarf mit Google Ads für schwer zu besetzende Funktionen.
Nehmen Sie Kontakt auf, und Sie erfahren innerhalb von 24 Stunden, ob Ihre Stellen heute in Google for Jobs stehen.
Weiterführendes Wissen
Viele Unternehmen bezahlen Jobbörsen für Sichtbarkeit, die ihre eigene Stellenseite kostenlos bekommen könnte. Der Unterschied liegt oft in ein paar Zeilen Schema und einem Ablaufdatum. Wer das richtig einstellt, steht mit seiner eigenen Stelle in der Jobsuche von Google.
Tanguy De Keyzer Gründer von Customer Impact und digitaler Stratege Was Kunden über uns sagen
Keine leeren Versprechen. Das sagen Kunden über die Zusammenarbeit mit Customer Impact.
“Ich arbeite schon eine Weile mit Customer Impact zusammen und es ist von Anfang an eine Wohltat. Das Team ergänzt sich perfekt, sodass man immer jemanden hat, der sehr umfassendes Wissen über bestimmte Bereiche des Marketings mitbringt, von Ads über Webdesign bis hin zur Strategie. Der Hands-on-Ansatz sorgt dafür, dass man jedes Mal sofort loslegen kann, und das Feedback ist immer klar und ehrlich. No nonsense, just facts.”
AAxel D.S.
Verifizierte Bewertung über Google
“Customer Impact hat eine starke neue Website für uns gebaut und einen Ansatz zur Leadgenerierung aufgesetzt, der wirklich Ergebnisse bringt.”
JJanitor Waterschoot
Verifizierte Bewertung über Google
“Sie setzen nicht nur um, sondern denken auch strategisch mit. Echte B2B-Spezialisten. Sehr zu empfehlen!”
JJack Daly
Verifizierte Bewertung über Google
“Scharfe und schnelle Analyse von Problem, Prozessen und Möglichkeiten. Ohne kompliziertes Verkaufsgespräch, schnell und ein erster, gut funktionierender Aufbau. Etwas mehr Aufmerksamkeit für die Feinabstimmung. Angenehme Zusammenarbeit.”
TTandarts.nl
Verifizierte Bewertung über Google
“Reibungslose Kommunikation, proaktives Mitdenken und alles sauber nachverfolgt.”
CClaire Farrell
Verifizierte Bewertung über Google
“Super professionell und äußerst kreativ! Sie haben es immer wieder geschafft, sich anzupassen und auf all unsere Bedürfnisse einzugehen. Sehr zu empfehlen.”
JJovana Vakic
Verifizierte Bewertung über Google
Vergleichen Sie Ihre Optionen
Stellen in Google: Recruiting Marketing, Jobbörse oder selbst?
| Customer Impact | Jobbörse | Nur Bewerbermanagement | Selbst machen | |
|---|---|---|---|---|
| Eigene Stelle in Google for Jobs | Ja, mit getestetem Schema | Ihre Stelle steht auf deren Domain | Abhängig vom System | Abhängig vom Wissen |
| Karriereseiten, die ranken | Enthalten | Nein | Selten | Unterschiedlich |
| Messung pro Quelle | Bis zur Bewerbung | In deren Dashboard | Begrenzt | Unterschiedlich |
| Abhängigkeit | Alles auf Ihrer eigenen Website | Pro Anzeige oder Abo | Vom Anbieter | Keine |
Das sind typische Merkmale je Art von Vorgehen, keine Aussagen über bestimmte Agenturen oder Plattformen.
Was Sie erwarten können
Wann sehen Sie was?
Woche 1
Audit
Wir prüfen Ihre Stellen, Ihr Bewerbermanagementsystem und Ihre Sichtbarkeit in der Jobsuche von Google.
Woche 2 bis 3
Schema und Technik
JobPosting-Schema, Ablaufdaten und Indexierung sind in Ordnung.
Woche 3 bis 6
Karriereseiten
Jobseiten und Seiten pro Abteilung oder Region, auf den Suchbegriffen von Bewerbern.
Monat 2
Messung
Bewerbungen pro Quelle in GA4 und Ihrem System.
Danach
Nachsteuern
Wir verfolgen, welche Stellen sichtbar sind und welche Kanäle Bewerbungen bringen.
Ehrlich gesagt
Für wen ist das nicht?
- Sie suchen einen Personalberater, der Kandidaten für Sie auswählt: Wir sorgen für Sichtbarkeit und Messung, nicht für die Auswahl.
- Sie veröffentlichen Stellen nur auf Jobbörsen und wollen keine eigenen Jobseiten.
- Sie wollen abgelaufene Stellen online lassen, um Traffic zu halten: Das verstößt gegen die Richtlinien von Google.
Kontakt aufnehmen
Erzählen Sie uns, wo Sie stehen.
Beschreiben Sie kurz Ihr Anliegen. Sie erhalten eine persönliche Antwort von Tanguy oder jemandem aus dem Team, kein Callcenter.
Häufig gestellte Fragen
Was kostet Recruiting Marketing? ＋
Wir arbeiten auf Anfrage, weil der Aufwand stark variiert. Was den Aufwand bestimmt: die Anzahl der Stellen und Regionen, ob Sie mit einem Bewerbermanagementsystem arbeiten und ob es Schema mitgeben kann, der Zustand Ihrer Karriereseite, die Anzahl der Sprachen und ob wir auch die Messung aufsetzen. Nach einem kurzen Audit erhalten Sie ein Angebot mit einem klaren Umfang.
Was ist Google for Jobs? ＋
Google for Jobs ist die Jobsuche, die Google bei Suchanfragen nach Stellen anzeigt. Sie bezieht Stellen aus Seiten mit JobPosting-Schema. Stehen Ihre Stellen dort nicht, sieht ein Bewerber oft nur die Jobbörsen.
Welche Felder sind für Google for Jobs Pflicht? ＋
Google verlangt unter anderem das Veröffentlichungsdatum, die vollständige Beschreibung, den Arbeitgeber, den Arbeitsort und den Stellentitel. Ein Ablaufdatum, die Vertragsart und das Gehalt werden empfohlen.
Warum steht unsere Stelle nicht in Google for Jobs? ＋
Meist fehlt das Schema, ein Pflichtfeld fehlt, die Seite ist nicht indexiert oder dieselbe Stelle steht bereits über eine Jobbörse in der Jobsuche. Wir prüfen es pro Stelle.
Funktioniert das mit unserem Bewerbermanagementsystem? ＋
In vielen Fällen ja. Viele Systeme können Schema mitgeben oder die Stellen über einen Feed an Ihre Website übergeben. Wir prüfen, was Ihr System kann.
Was ist der Unterschied zu Employer Branding? ＋
Employer Branding baut Ihren Ruf als Arbeitgeber auf. Recruiting Marketing sorgt dafür, dass Bewerber Ihre Stellen finden und sich bewerben. Beides verstärkt sich: Eine starke Arbeitgebergeschichte auf Ihren Jobseiten erhöht die Zahl der Bewerbungen.
Bereit, Ihren Markt zu erobern?
Nehmen Sie Kontakt mit unserem Digitalstrategen Tanguy auf.